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近几年的两会，收入分配改革持续成为热点话题。之所以持续成为热点，是因为大家感觉到，经济在不断发展，GDP在增长，工资却难见上涨，相对高昂的物价，钱包显得越来越缩水了，生活没有安全感。

涨工资，对于大多数人来说，当然是开心的事情;收入分配的不公，也确实存在，社会对此呼吁良多。但是，笔者对目前一种观点和情绪深感担心。这种观点认为，收入分配就是涨工资，并主张把工资增长机制写入“刚性”文件，保证每年增加多少，于是“五年倍增计划”也出现了;甚至有人主张，收入分配就是削峰填谷，削去高收入者收入，填补低收入者工资。

撒盐式的工资增长，当然可以满足人们当前短时之需，也确实能平息人们一时之怨气，但从长远看，如果我们深入探析:涨工资的钱从何而来?如果来自财政补贴，则羊毛出在羊身上，政府要么多收税，要么多印钞票，社会负担将加重，流动性会增加;如果来自企业，则成竭泽而渔，企业要么失去竞争力出局，要么提高商品价格，结果是通胀来临，负担依然落到消费者身上。

从经济学意义上说，只有劳动生产率的提高和经济发展，才是劳动报酬和工资上涨的原动力。其他背景下要求提高工资水平，往往是左手进，右手出，还无形中增加了运作成本，最终还是整个社会埋单。

从目前的经济形势看，似乎并不支撑中国普遍式的工资上涨。据复旦大学经济学教授华民的测算，自从2009年以来，中国的劳动生产率增速是下降的，劳动生产率同比增长大概是从16%下降到了10%。

宏观经济方面，多项指标显示，经济处于整体下滑之中。从GDP看，2011年一季度同比增%，二季度增%，三季度增%，四季度增%，今年甚至把预期下调到了%。也就是说，整个经济增长是在下滑的。从企业景气指数来看:2011年一季度是， 二季度是，三季度是，四季度是，也是在逐渐下滑。从最具经济先导性的制造业采购经理指数(PMI)来看，近一年来也处于下降趋势，2011年9月是%，10月是%，11月是49%，12月和2012年1月、2月虽反弹到%、%和51%，但依然处于边界值，而且上下不稳定。

从其他国家来看，经济形势也并不乐观，企业裁员、降薪，政府减少财政支出，是普遍的做法。

在此大背景下，我们依然在呼吁企业给员工加工资、公务员加工资、国企员工加工资，甚至要求每年最低工资标准的调整不低于13%，这确实不是一个好的时机。这对制造业的增长和通胀预期，都造成了不利的冲击。当企业因不断增加的工资而不堪重压时，只有选择退出;而企业减少了，失业率将增加。

所以说，盲目地涨工资，并不是解决收入分配不公的良药。大家对收入分配改革的呼吁，更多地来自对腐败、垄断和机会不均等的抱怨。笔者以为，在此共克时艰的时刻，与其普遍提高工资，不如严厉打击腐败、下决心破除垄断，给市场参与者一个机会均等的环境。

对企业来说，我们是否可以去普遍降低税负?放低创业门槛?放开审批管制?放开更多的垄断领域，让民营资本更多地参与经营?让更多的企业像雨后春笋一样蓬勃成长、壮大?

企业是社会的支柱，在深陷危机之时，给它们降低税负，是雪中送炭。留得青山在，不怕没柴烧，危机过后，企业会迎来新一轮的复苏和壮大，会吸纳更多的人就业，让更多的人拥有财富来源，包括涨薪。企业的良性运作才是我们收入增长的根本。这是放水养鱼，是经济增长的良性循环。

(作者系本报编辑)