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【搜狐IT消息】10月8日消息，由清华、北大等高校9名社会学者开设的“关注新生代农民工微博”搜狐官方微博今天发布消息，披露了富士康涉嫌的种种违法违规行为，其中尤为引人关注的是富士康滥用学生工问题。

据搜狐IT获悉，此次由“关注新生代农民工”参与的《富士康调研总报告》即将于近日出炉，参加这份报告调研和撰写的师生来自北京大学、清华大学、中国人民大学、广州大学、香港理工大学、香港中文大学、台湾大学等20所高校。而主持这项调研的人员即为包括北京大学社会学系副教授卢晖临、清华大学社会学系教授郭于华和香港理工大学应用社会科学系副教授潘毅等人。此次调查采用问卷与访谈相结合的方法，共获得有效问卷1736份，涉及富士康位于深圳、南京、昆山、杭州、天津、廊坊、太原、上海、武汉等9市的12个厂区。

据“关注新生代农民工”官方微博披露，经调研组发现，在富士康的深圳、昆山、太原、武汉厂区，均存在大量使用学生工的情况，在某些车间，学生工占车间工人总数高达50%。例如，深圳龙华CMMSG事业群一个生产车间里2600人中有700-1000为暑期学生工；一位流水线上检测手机功能的学生工说，她们车间共有1000多人，约有一半是学生工。

这批学生工并没有将自己的所学专业应用到自己在富士康的实习当中，“根据访谈以及富士康人力资源部门的员工介绍，来到富士康实习的学生基本都来自一些职业技术学校，有技校、中专，也有大专。我们在调查中所遇到的学生工也大多来自技校和中专的二年级或三年级学生，大多是年龄集中在16到18岁之间的未成年人。这些学生大都是通过学校组织进入富士康的，暑期学生工主要来自于河南、安徽、湖北、四川省的中专院校。据人力资源部职员反映，其中也有小部分大专与本科生来实习，至于所学专业，答案中出现频率最多的是数控、激光、师范这些看似与工厂流水线上的工作毫无关联的专业。”

值得关注的是，“几乎所有的学生工受访者都反映没有社会保险。生病后所有医药费必须自己承担。然而，受访的人资却表示，虽然没有社保，但是公司会为他们购买雇主责任险，可以报销医药费。总体而言，富士康的学生工除了身份与正式工人不一样，在签订劳动合同与购买社会保险方面没有享有正式工人的待遇以外，在工作时长、工资和加班费、从事的工种、劳动环境等与正式普工完全一样。”