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　　每人都在追求幸福，可以说为幸福工作而奋斗。但是幸福是什么呢？就是追求的理想跟目标实现的时候的感知情感和体验，所以一定程度来说，幸福是一个感受，幸福本身是一种需求的满足，而不同的人群、不同的阶层对幸福拥有不同的感受。

　　幸福企业:企业幸福+员工幸福

　　作为一个企业而言，把幸福用在企业上是不一般的，企业是物质文明的创造者，同时是精神文明的创造者，是两个文明结合的一个单位。所以要实现幸福的话，不仅要实现物质文明，还要实现精神文明。在实现企业自身价值的时候，必须要满足员工的需要，所以幸福在企业身上不一样，从这点来说，把创造幸福企业作为一种愿景，它是一个崇高的追求也是一个很高的追求。

　　创建幸福的基本点是什么？创造幸福企业的基本点应该是使生活工作在企业的员工感到很幸福，这就是幸福。如果说这个企业很幸福，但是员工不幸福，这样的幸福企业也是不能存在的，只能说企业也很幸福，员工也很幸福，这样才是幸福的企业。

　　如何创建幸福企业

　　在创建幸福企业的时候需要达成四个共识。

　　第一，创建幸福企业要取得共识。创建幸福企业这个理念是一个商业理念中新的理念，当然对于企业来说，这是一个过程，需要一定时间。但是这是一个非常崇高的愿景，要实现这一目标，它必须成为全员工的共识，要把它成为全体员工的价值追求，这样的企业才能够推动幸福企业的建设，这样的企业是非常了不起的。

　　第二，促进社会的需求。个人有追求，企业也有追求，企业的幸福就是要追求效率、创新、绿色，这三点毫无疑问是创建幸福企业非常重要的要素，但是这三个要素和企业的职工有什么样的关系，怎么样让职工结合在一起去实现？职工在需求当中能得到什么？企业职工能不能主动工作？能不能作为自己的理想目标去追求？这些问题都很重要。用友软件可以帮助解决这个问题，但不是全部。在创建幸福企业当中，员工首先要知情，只有了解才能参与，目前很多企业存在的矛盾，很大就是员工没有参与企业的追求，使用用友的软件，员工可以了解并参与企业追求，把企业的事情当做自己的事情去做，这样就便被动为主动，促进企业追求的推动。

　　第三，统一目标。企业是由不同的人群组成的，不同的人群对幸福的目标不一样的，所以在实施这个过程当中，如何才能把目标统一？否则有可能总经理很幸福了，但是员工不幸福，考虑问题的时候要考虑不同的人群。

　　第四，不同的阶段，企业受到所在地区环境限制，它的发展的程度的限制，它的阶段性的要求的表现是不一样的，同样的目标，比如大家都在追求绿色、低碳，这对每一个企业来讲要求是不一样的，内容不一样，要求的时间也是不一样的，企业对绿色有不同的要求，包括低碳减排，节能也是不一样的，这个时候要考虑这个企业追求的目标不一样的，可追求的目标就有可实现型。

　　以上四点在创建幸福企业的时候，需要很好的考虑和加以注意。

　　归结起来，就是要生活在这个企业当中，或者说让企业感到有可持续发展的前途，让每个员工感到当下快乐，长远有希望，这就是创建幸福企业。