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导语:国外媒体今日撰文指出，近年来，埃里克·施密特(Eric Schmidt)、史蒂夫·乔布斯(Steve Jobs)等科技公司CEO退休后改任执行董事长渐成趋势，但由于执行董事长在公司角色上定位模糊，与管理团队的职责分工存在冲突，这也给企业运营带来了一系列问题。

以下为文章全文:

不愿放权

究竟谁是老板？当CEO不在其位，仍谋其政时，这个问题就一时难以分清。随着越来越多的CEO作为执行董事长——在管理层和董事会同时任职的报酬丰厚的全职工作——继续留在公司，定位模糊的领导权问题变得日益棘手。根据猎头公司Egon Zehnder International所作的分析，在财富500强企业中，今年有35位CEO退休后转任执行董事长，而2008年只有17位。

Egon Zehnder美国分部负责人卡伦娜·斯特里拉(Karena Strella)说:“董事会喜欢让前任CEO作为执行董事长留下来，让他们在这个经济动荡时期提供真知灼见，保持公司管理的连续性。”越来越多的CEO转任执行董事长，还折射出董事会渴望减轻新CEO的压力，而前任CEO又不愿放权的现象。

今年以来，美国共有九家企业要么前任CEO离职后担任执行董事长，要么宣布了这种计划，这其中就包括苹果的史蒂夫·乔布斯(Steve Jobs)、谷歌的埃里克·施密特(Eric Schmidt)以及西方石油公司的雷·伊朗尼(Ray Irani)。其中大多数尚未透露放弃新角色的具体日期。惠普新任执行董事长雷·兰尼(Ray Lane)则必须找到与李艾科被解雇后上任的新CEO梅格·惠特曼(Meg Whitman)分权的办法。

领取高薪

企业往往还要向执行董事长支付高额薪金。根据国际管理咨询公司Hay Group进行的一项调查，美国23家大型企业执行董事长去年获得的直接补偿总额平均为375万美元，相当于他们在2010年担任CEO期间薪酬的60%。这一数字包括薪水、分红、授予股权的价值、期权等长期奖励。

但执行董事长的角色偶尔也会给企业带来尴尬，产生谁真正掌管公司的疑问。在美国零售商. Penney，在继任者罗恩·约翰逊(Ron Johnson)11月1日正式担任掌门人以后，现任CEO麦伦·乌尔曼(Myron Ullman)原本将作为执行董事长无限期留在公司，负责企业战略、公司财务等一般由CEO承担的角色。

乌尔曼在今年六月. Penney做出这种安排时表示:“我希望确保他有时间学习。”但有关乌尔曼新角色的消息令不少专家感到担忧，他们认为这种管理架构将不利于这家零售商的未来发展。. Penney后来改变了主意，而根据新的安排，乌尔曼将于明年一月离职。. Penney发言人拒绝对此发表评论。

摩根士丹利执行董事长约翰·麦克(John Mack)在2010年摩根士丹利股东大会上成为焦点，当时，刚从麦克手中接过掌门之职的詹姆斯·戈尔曼(James Gorman)在投资者面临显得异常低调，以至一位投资者当场发飙，质问新老板为何“沉默寡言”。知情人士透露，麦克随后便退居幕后，从事像拜访重要客户等一些象征性工作。他将在今年年底辞职。

股东不满

EMC CEO约瑟夫·图西(Joseph Tucci)将在2012年底接任公司执行董事长一职，他希望届时可以避免这种尴尬。现年64岁的图西将担任执行董事长两年时间，他认为自己的价值会主要体现于“帮助我们销售大军销售产品”，寻找理想的收购目标等方面。

尽管他将作为全职高层留在公司，但图西更愿意别人称呼他为“董事长”。他说，执行董事长头衔“没有什么实际意义，可能会让人感到困惑。”图西这样说自有他的道理。10年前，他的前任迈克尔·鲁特格斯(Michael Ruettgers)从CEO位置退下以后作为执行董事长仍然保持高调。

鲁特格斯记得，在上任第一年，“我与乔的角色有点像联席CEO，两人共用同一楼层的同一间办公室。”这种安排让某些员工困惑不已。图西说，他们“想搞清楚究竟谁是这儿的老板？”鲁特格斯继续负责处理重要客户业务，同时还是EMC薪酬最高的高管之一，直至他2005年放弃董事长一职。

与此同时，向执行董事长支付高薪偶尔也会引发投资者不满。电动工具制造商Stanley Black& Decker在2010年被Stanley Works收购以后，公司原CEO诺兰·阿奇博尔德(Nolan Archibald)改任执行董事长。据行业顾问马克·雷利(Mark Reilly)估计，到2013年3月，阿奇博尔德的薪酬总计达9200万美元，如果Stanley完成了削减开支的目标，阿奇博尔德还将获得4500万美元的“成本协同奖励”。

吃力不讨好

在今年4月举行的年度大会上，Stanley在有关公司高层薪酬问题上的投票表决中未获股东支持，即股东决定薪酬。咨询公司Institutional Shareholder Services认为，股东之所以否决这一决议，主要是因为他们对阿奇博尔德获得的高额报酬感到不满。但Stanley发言人称:“阿奇博尔德在帮助CEO约翰·伦德格伦(John F. Lundgren)整合业务和削减成本方面发挥了重要作用。”

DTE Energy前CEO安东尼·厄利(Anthony Earley)则认为，前任CEO最好知趣离开，执行董事长的角色其实是“吃力不讨好”。去年秋天，厄利将掌门宝座交给总裁杰拉尔德·安德森(Gerard Anderson)，自己改任公司执行董事长。据报道，安德森收到了多家公司的邀请，由于担心失去他，厄利同意提前离职。按计划，他本应该在2014年退休。

为向外界发出安德森现已执掌公司的强烈信号，一位独立董事说服厄利与安德森更换了办公室，让新任CEO在更高的楼层办公。厄利继续在一些投资者会议上代表DTE Energy发言，同时负责政府公关等事务。

厄利说，“安德森以不同于我们的方式管理公司，但我并未觉得非要控制安德森不可。”原本厄利要与安德森共同掌管DTE Energy四年时间，但在9月13日，他突然离开DTE Energy，选择加盟太平洋煤气电力公司(PG&E Corp)。(圣栎)