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《华尔街日报》利用一种古怪的论点为一个想法提供了支持:最近几年以来，银行业首席执行官们的薪酬已经变得更加保守，说得几乎要让人对劳尔德·贝兰克梵（Lloyd Blankfein）心怀怜悯了。

据《华尔街日报》称，银行业首席执行官们现在薪酬仅相当于员工平均薪酬的124倍，相比之下2006年为273倍。《华尔街日报》认为，这意味着大型银行首席执行官1%的涨薪幅度跟普通员工的涨薪幅度不相称。在此前的多年时间里，银行员工的薪酬与他们的老板相比都显得黯然失色。这么说来，这种“不平等”的事情实际上也没那么糟糕。

但根据Juan G. Rodriguez和Gustavo Marrero这两名教授的说法，现在的不平等性正在追寻着历史最高水平的轨迹不断扩大。在过去的历史上，美国1%的富人与其他人之间的收入差距极少会有像今天这么大的时候。

没错，银行员工的平均薪酬确实再次开始上涨。但在纽约，其平均薪酬仍未达到金融危机以前的水平。而对于银行员工来说，是否真有人会关心他们自己的薪酬水平与摩根大通首席执行官杰米·戴蒙（Jamie Dimon）之流相差多少倍。

其他城市中的银行员工薪酬是否也正在上涨，现在还不清楚。但是，就业岗位正在增加，只有纽约除外。很多华尔街公司一直都在尝试通过将员工安置在盐湖城等地方的方式来降低成本，原因是这些地方的生活成本要远低于纽约。如果说把员工重新安置到美国中部地区来压低成本还不能反映银行业内部的不平等性的话，那么就真不清楚还有什么能反映这一点了。

另外，利用监管文件（《华尔街日报》称其利用监管文件来做了一部分的分析工作）来进行分析还排除了非常重要的一部分信息，那就是与银行柜员相比，每一家银行里还有多少银行家留了下来。人们不需要深挖《华尔街日报》的档案就能认识到，自金融危机以来，整个银行业中的员工总数已经下降了两位数。

《华尔街日报》并未解释的另一件事情则是，对于某些公司来说，如果华尔街规模最大的一些银行并未向美国司法部支付罚款，那么其首席执行官的薪酬会有多少。

简而言之，银行业首席执行官们的薪酬与员工平均薪酬之间的比率确实没有以前那么大了，但《华尔街日报》据此推论不平等性的问题有所改善，却是站不住脚的。（星云）